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「信徒認知教會核心價值 更能成為完全委身群體」 - Wendy Wong
「信徒認知教會核心價值 更能成為完全委身群體」 - Wendy Wong
信徒認知教會核心價值 更能成為完全委身群體
Wendy Wong
再思〈核心價值〉

當初報讀趙牧師〈價值為本的領導〉課程,是被「價值為本」四個字所吸引,希望藉此課程從不同角度了解及認識「以價值為本」,從企業走到國際非政府組織工作,讓我深深體會到價值對教會或以使命導向為本的機構和組織,是十分重要。

兩天的課程除了帶給我不少啟廸及激勵,也解開了我一直以來的疑惑。究竟是否每個人、每間教會、每個機構或組織、每個國家都需要有訂立它的核心價值?沒有核心價值又有何不可? 以下的文章我會從個人及教會兩個層面,探討究竟核心價值的重要性:

  1. 個人層面

    我是誰?我的存在價值是什麼?我想在人前展示一個怎麼樣的自己?什麼事情對我來說是十分重要?什麼事情令我感到最快樂、最滿足?什麼事情令我生氣、憤怒?

    我們可以透過坊間不同的性格評估,了解自己及真誠的反思,才能認識到個人的核心價值或事奉的核心價值。

    趙牧師在課堂中提及個人核心價值往往指引我們日常生活的行動,它顯示我們人生信念及生命優先次序,以及引導我們了解行動背後的動機。

    換句話說,了解自己的核心價值便能夠幫助我們了解自己所做的決定及行為。那麼,個人核心價值就是影響著人如何活出這人生,如何得著最大安慰及滿足。

  2. 教會層面

    教會作為基督身體,讓信徒在其中聚會、相交、同心敬拜上帝、一同委身、發揚基督的精神、也同時讓更多人能夠認識福音,得著救恩。

    旣然大使命那麼簡單清晰,為何教會仍需要尋找或訂立它獨特的核心價值?

    我非常認同趙牧師所說:「福音之門是為所有人而開,但教會之門是為著願意接納教會決策及發展方向,認同教會核心價值的人而開.每間教會有自己的個性,傳統及核心價值。假若我們不認同,我們仍可以留下來參與聚會,但我們不得干擾教會決策、發展方向或前途帶來改變或改革。」

    初信主或慕道時,有多少人會理解原來每間教會都是獨特的,吸引不同的群體參與。我們大都是跟隨朋友或家人到他們所屬的教會,經過一段時間的牧養,自我認識漸漸增多,開始探索個人事奉方向或恩賜,才會發現當中有點不太對勁。為什麼這一切與自己期望有所偏差?努力投入仍未能滿足?好像未能認同有些部分?但又不想接受或妥協?個人情緒和議論紛爭也隨之而生。

    現實中眼看到很多有心的弟兄姊妹在教會進進出出,有些仍掙扎求存希望總有一天尋見合適的家,有些在信仰路途上漂泊流離,有些已心力交瘁而放棄。當中不排除有部分原因是理念及價值錯配(mismatch)而引致。然而,這些錯配往往帶來很多誤解、痛苦、眼淚、傷害、最後導致高流失率。受傷害的不是單方面,往往也可能涉及雙方或多方。

    正如胡志偉牧師在〈領導的核心價值〉文章中,提及核心價值影響教會事工不同層面,包括:決策過程、目標制定、衝突處理,資源分配,優先次序與團隊建立等。我們若不了解與釐清個人及團體之間的核心價值,只會帶來混亂及迷失方向。

  3. 化危為機

    現時,很少教會明確訂立它們的核心價值,對慕道者或弟兄姊妹而言,要了解或認識一間教會,只能靠人傳人、口碑、星級講員或親身體驗。親身體驗及投入也需要較長的時間,才能尋索得到。當尋索得到時,或許已飽受了多時的掙扎、挫敗、失望、誤解或紛爭。

    在香港尋找教會並不困難,不同的宗派在各區均有不少聚會點。如果香港教會能夠看重核心價值,並願意實踐出來,把個別的獨特個性或核心價值向外界展示,清晰了解其獨特個性,讓尋找的便尋見,那麼更容易吸引擁有共同價值、信念、事奉方向的弟兄姊妹,加入向著共同目標進發,這是何等的美!相信當中每位肢體的恩賜及潛能得以發揮,教會內在動力也會增強,減低之前錯配或流失的機會,從而讓弟兄姊妺更容易落地生根。

    盼望神大大使用趙牧師、麥牧師及OnTrack Networks 團隊,幫助香港教會尋找它們獨特的核心價值,並以行動證實其價值。我深信不久將來,我們能夠在基督教資訊網站或教會網站,也能了解各教會的獨特個性、核心價值、理念、傳統及宗旨,幫助各教會吸引共同價值及信念的信徒,在事工上發揮其獨特性,在神國度裡成為有個性且願意委身的群體。

    最後,願以保羅的話共勉:「弟兄們,我不是以為自己已經得著了,我只有一件事,就是忘記背後努力面前的,向著標竿直跑,要得 神在基督耶穌裡從上面召我來得的獎賞。」(腓三13-14)

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